CHIPS 법 왜 여성과 논-바이너리

CHIPS 법: 왜 여성과 논-바이너리 기술자가 지금 보호를 필요로 하는지

워싱턴 DC – 8월 9일: 조 바이든 대통령이 2022년 8월 9일 화요일 워싱턴 DC에서 백악관 남쪽 잔디밭에서 연설을 하고 있습니다.

The CHIPS Act: Why Women and Non-Binary Technologists Need Protection Now

미국 반도체 회사들은 바이든 대통령이 국내 반도체 제조, 새로운 하이테크 일자리 및 과학 연구를 촉진하기 위한 전면적인 경쟁법에

서명함에 따라 수십억 달러의 투자를 발표했습니다.

스마트폰, 태블릿 및 노트북에 있는 앱을 사용하여 음식을 주문하고, 친구에게 꽃을 보내고, 공과금을 지불하고, 전 세계 사람들과 아이디어를

공유하고, 욕실 타일을 그라우팅하는 방법도 배울 수 있습니다. 우리는 완전히 기술에 빠르게 의존하는 세대입니다. 국가의 방위는 기술에

의존합니다. 그것의 경제처럼. 그러나 우리의 편의를 현실로 만드는 배후의 혁신가와 운전자 중 다수는 여성과 논바이너리 기술자를 실망시킬 뿐만 아니라 그들의 웰빙에 극도로 해로운 기술 회사 내의 적대적인 환경에서 일합니다.

여성 및 논바이너리 여성 기술자 지원에 전념하는 글로벌 비영리 단체인 AnitaB.org의 최근 보고서 Technical Equity Experience Survey(TechEES 2021)에서 놀랍게도 응답자의 100%가 직장 내 괴롭힘을 보고했다고 밝혔습니다.

CHIPS 법 왜 여성과

다시 읽어보세요. 하나. 백. 퍼센트.

카지노사이트 제작 이 기술에 대한 경험은 모든 소외된 성별에 대해 악화되었지만 데이터가 교차 정체성에 의해 세분화되면 점진적으로 악화됩니

다. 유색인종(흑인, 라틴계/히스패닉, 아메리카 원주민 및 태평양 섬 주민)은 인종 차별에 대한 감각이 증가했다고 보고했습니다. 그리고 설문에

응한 모든 여성과 논바이너리 기술자의 63.5%만이 소속감을 보고했으며, 흑인 응답자는 놀라울 정도로 낮은 소속감을 보고했습니다. 이러한 폭로를 급여 차등, 출산 휴가 규칙 등에 대한 다른 놀라운 통계와 결합하면 상황은 시시각각 악화되고 있습니다.

경험적 데이터와 응답자의 생생한 경험은 규제되지 않고 종종 무감각한 업무 문화, 권력자들에 대한 만연한 무관심, 좌절, 절망, 패배감에 시달리는 산업의 초상을 그립니다. 직원이 직장에서 진정한 자아를 표현하지 못하고 존엄하게 대할 때 심리적 안전이 위협 받고 직장 생산성이 저하된다는 것을 알고 있습니다.

여성이 직장에서 가치를 인정받고, 경력을 발전시킬 수 있는 동등한 기회가 주어지고, 필요한 지원이 제공될 때 전체 지역사회가 힘을 얻습니다.

우리는 또한 이러한 특정 상황에서 생산성과 이익이 증가하여 건강한 경제 발전으로 이어진다는 것을 알고 있습니다.

정치인들도 동의합니다. 미국 하원 과학, 우주 및 기술 위원회 위원장은 수십 년 동안 STEM 작업 및 학계에서 소외된 사람들을 지원하고

보호하기 위해 노력해 왔습니다. 그녀는 최근에 “미국은 과학과 혁신 분야에서 세계적으로 경쟁할 수 있는 무한한 잠재력을 가지고 있지만, 우리

국가의 정보를 일부 남겨두고서는 성공할 수 없습니다. 강력하고 다양한 STEM 인력은 우리가 직면한 과학 및 사회적 문제를 해결하는 데

필수적입니다. 의회에 있는 동안 저는 미국의 다양성을 반영하는 STEM 인력을 확보하기 위한 이니셔티브를 옹호했습니다.More news