네이버 ESG

네이버 ESG 소홀히 했다는 비판
최근 네이버와 자회사 노조원 간 갈등이 환경·사회·기업지배구조(ESG) 등을 고려한 IT 기업 경영

논란으로 번지고 있다.

네이버 ESG

먹튀사이트 검증 오세윤 네이버 노조위원장은 수요일 기자간담회에서 NIT, 국세청, 그린웹서비스, 인컴, 컴파트너스 등 계열사

직원들도 네이버의 중요한 이해관계자임에도 불구하고 회사가 직원들을 소홀히 하고 있다고 말했다.

주주자본주의의 대안으로 제안된 이해관계자 자본주의는 주주는 물론 고객, 직원, 사회 등 모든 이해관계자의 이익에 봉사하기

위한 것입니다.

지속가능경영 트렌드를 주도한 블랙록의 래리 핑크 CEO에 따르면 이는 ESG의 ‘추진력’으로 꼽힌다.more news

오 대표는 “네이버의 지속가능성 보고서는 가장 중요한 것이 부족하다. “자회사 직원은 이해 관계자 목록에 없습니다.”

그의 발언은 5개 회사의 노조원들이 중앙노동위원회에 조정요청서를 제출하기로 결정한 뒤 나왔다. 이들은 임금과 근로조건 등을

놓고 각 회사와 합의에 이르지 못해 이달 초 결정을 내렸다.

5개 기업은 모두 네이버가 100% 소유한 자회사인 네이버아이앤에스(Naver I&S)의 100% 자회사다.

2021년 네이버 직원이 직장 내 괴롭힘을 당한 후 극심한 스트레스로 스스로 목숨을 끊은 점을 감안해 직원들은 급여 10% 인상과

직장 내 괴롭힘 처리팀 구성을 요구했다.

네이버 ESG

그러나 회사는 5.7~7.5%의 급여 인상을 제안하며 요청을 받아들이기를 거부했다. 네이버 노조는 자회사들이 모회사에 비해 현저히

낮은 임금을 제시하고 있다며 거부를 비판했다.

네이버 관계자는 “각 계열사가 독립된 법인으로 운영돼 네이버 본사가 노사 협상에 개입할 권리가 없다”고 말했다.

노조는 네이버 본사가 책임을 회피해서는 안 된다고 강조했다.

김종진 한국노동사회연구원 연구원도 네이버가 자회사에 대해 막강한 영향력을 행사하고 있다고 지적했다.

김 대표는 “노동시장의 격차를 좁히기 위해서는 기업이 사회적 책임을 다해야 한다”고 말했다. “직장 내 괴롭힘 문제를 다루는 팀

구성을 거부하는 것은 글로벌 표준에 위배됩니다.”
주주자본주의의 대안으로 제안된 이해관계자 자본주의는 주주는 물론 고객, 직원, 사회 등 모든 이해관계자의 이익에 봉사하기

위한 것입니다.

지속가능경영 트렌드를 주도한 블랙록의 래리 핑크 CEO에 따르면 이는 ESG의 ‘추진력’으로 꼽힌다.

오 대표는 “네이버의 지속가능성 보고서는 가장 중요한 것이 부족하다. “자회사 직원은 이해 관계자 목록에 없습니다.”

그의 발언은 5개 회사의 노조원들이 중앙노동위원회에 조정요청서를 제출하기로 결정한 뒤 나왔다. 이들은 임금과 근로조건 등을 놓고

각 회사와 합의에 이르지 못해 이달 초 결정을 내렸다.

5개 기업은 모두 네이버가 100% 소유한 자회사인 네이버아이앤에스(Naver I&S)의 100% 자회사다.